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35 秦續堅在20240312對基士特提出「遠端工作心得與報告」

一 致主管好,基士特公司規定同仁未繳工作報告視同該日沒就職。 二 我秦續堅因基士特設備不足,無法在公司內完成工作,但我人不在公司,心一直在公司,謹以電郵回報工作報告。 三 親愛的林竹深董事長欲作的「目錄」,秦續堅有把握在1.5年內完成,但請董事長對基士特作出結構性的升級,具體辦法如下: 1 設企畫部部長一名、執行長一名、並將資訊課提升為資訊部,至少設資訊長一名。 2 秦續堅請調,由國外業務部助理調升為企劃長。 3 基士特歡迎同仁公平正大良性競爭,但絕不容鉤心鬥角、下流陷害忠良。 4 秦續堅保證一個月內讓基士特上一個檔次。 四 祝董事長快樂健康 五 秦續堅未辦離職手續,也不願被小人所害而離職,秦續堅喜歡林董事長。 六 秦續堅於20240312上午報請事假,下午報請公出,請准,謝謝。  七 基士特總機掛線,無法以電話回報相關事宜,請董事長查明。 其他: https://givebank.blogspot.com/

15 基士特的秦續堅 國外業務建議-秦續堅致基士特主管

國外業務建議-秦續堅致基士特主管

20240306

 

「局部封鎖」網路不給業務使用,固然能保護公司機密,但也大大限制人才人力開發業務的能力與機會,應該設想出更好的辦法。雖然說害人之心不可有、防人之心不可無;但是設想每個員工都有可能是商業間諜也不是長久之計,帶人要帶心;還是要把每個員工當成最佳事業夥伴,才是上策。確保公司重要機密,應該有更好的辦法。

 

具體的建議是:

公司機密應該分為: 一般機密、機密、最高機密。一般機密給一般業務用也不是問題的,不知道Easystem有無此功能。我已前是程式設計師,會預先設想到這相關的問題,也有能力在升級版中加上這項功能。

 

很多開發出來的意外業績,都是業務人員「逛網站」時發掘出來的,像我因為交過俄羅斯的朋友,就很想為公司開發俄羅斯的國外業務,但也只能用手機看看。

 

以基士特的規模,谷歌搜尋不到官網網站,必有原因,但不能因噎廢食。

 

有一本書,叫作「商務英文Email抄好用」,有附光牒,只要把開發業務的英文: 問候、肯定、讚美、建立友誼、企圖、目的、網站、聯絡方式、結語,複製後po給海外相關下游產業,就能開發海外業務,但我的電腦光牒機不能用,也不能上網,這也是英雄無用武之地。

 

程式設計有兩東西叫作: UI(User Interface), UX(User Experience), 這對網站設計也是很重要的,UI, UX可以後天學習,如果有天分的人作會更好。比方說兩款ERP給同一位User用,性能、速度都一樣,一個UI, UX作的好,必會得使用者的歡心,進而採買;網站也是要作好UI, UX, 讓訪客喜歡,被揀選上的機會就更大了。

 

台中市要找國外業務的人才很多,IT人才不好找。

 

秦續堅 20240306



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