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35 秦續堅在20240312對基士特提出「遠端工作心得與報告」

一 致主管好,基士特公司規定同仁未繳工作報告視同該日沒就職。 二 我秦續堅因基士特設備不足,無法在公司內完成工作,但我人不在公司,心一直在公司,謹以電郵回報工作報告。 三 親愛的林竹深董事長欲作的「目錄」,秦續堅有把握在1.5年內完成,但請董事長對基士特作出結構性的升級,具體辦法如下: 1 設企畫部部長一名、執行長一名、並將資訊課提升為資訊部,至少設資訊長一名。 2 秦續堅請調,由國外業務部助理調升為企劃長。 3 基士特歡迎同仁公平正大良性競爭,但絕不容鉤心鬥角、下流陷害忠良。 4 秦續堅保證一個月內讓基士特上一個檔次。 四 祝董事長快樂健康 五 秦續堅未辦離職手續,也不願被小人所害而離職,秦續堅喜歡林董事長。 六 秦續堅於20240312上午報請事假,下午報請公出,請准,謝謝。  七 基士特總機掛線,無法以電話回報相關事宜,請董事長查明。 其他: https://givebank.blogspot.com/

16 基士特的秦續堅 國外業務戰略

國外業務戰略-秦續堅致基士特主管

20240306

 

墨守成規不是企業精神,更不是開發業務的辦法。

 

國外業務突破的具體建議:

公司先分配國外業務區域,或業務自選,例如: 德、法、義、俄羅斯。先寫好數版英文問候電郵,每天至少發18封電郵作敲門磚。每月定期檢討有無業績突破。

 

問候電郵需附上公司網站網址,否則人家怎麼會跟我們作生意?

 

以上開發足見公司網站是不可少的。

 

國外業務跟「打字小姐」是不一樣的。國外業務要大膽衝,打字小姐要細心不出錯。

 

 

秦續堅 20240307



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