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35 秦續堅在20240312對基士特提出「遠端工作心得與報告」

一 致主管好,基士特公司規定同仁未繳工作報告視同該日沒就職。 二 我秦續堅因基士特設備不足,無法在公司內完成工作,但我人不在公司,心一直在公司,謹以電郵回報工作報告。 三 親愛的林竹深董事長欲作的「目錄」,秦續堅有把握在1.5年內完成,但請董事長對基士特作出結構性的升級,具體辦法如下: 1 設企畫部部長一名、執行長一名、並將資訊課提升為資訊部,至少設資訊長一名。 2 秦續堅請調,由國外業務部助理調升為企劃長。 3 基士特歡迎同仁公平正大良性競爭,但絕不容鉤心鬥角、下流陷害忠良。 4 秦續堅保證一個月內讓基士特上一個檔次。 四 祝董事長快樂健康 五 秦續堅未辦離職手續,也不願被小人所害而離職,秦續堅喜歡林董事長。 六 秦續堅於20240312上午報請事假,下午報請公出,請准,謝謝。  七 基士特總機掛線,無法以電話回報相關事宜,請董事長查明。 其他: https://givebank.blogspot.com/

27 基士特未來執行長秦續堅的恩威

數字說明了一切。但同組大數據可有兩種判讀,實戰範例:

基士特業務部可能有七個同仁是用iPhone手機,我在十分鐘之內在網站上加掛IP監控程式,鎖定他們的IP…。小小的業務也跟人家用iPhone,蠻有錢的嘛!

林董事長可以看到:網站的可畏不是在宣傳公司產品,而是在於「監控」!監督與控制!

進入網站者非敵即友,而進入企業網站的人也是非敵即友,他們是:
一 客戶
二 對手
三 商業間諜
四 公司自己的員公

網站有能力輕鬆用大數據監控上述等人。

執行長擁有強大的系統,先別急著報仇,先要報達恩人。一個人成功都是許多人的祝福,先要報恩,帶人才能帶心。

…我心情好再寫!


 

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